Tecnología y People Analytics en Reclutamiento Selección
Cap 1 – Comienza el Viaje y Construye Tu Éxito
Construye tu Éxito...EmpoderaT Estamos preparando una serie de videos que acompañarán a nuestra nueva propuesta para el desarrollo del talento: EMPODERAT. Queremos causar impacto, y ayudar a desarrollar a los próximos líderes latinoamericanos. En este capítulo,...
Relevancia de las Pruebas Psicométricas
Las pruebas psicométricas sirven para medir las capacidades mentales y aptitudes de un candidato. El reclutador determina las pruebas que usará: capacidades comunicativas, de razonamiento, de juicio, lógicas, o numéricas. Y, según la prueba tendrás una vista distinta...
¿Cómo conseguir tu primera práctica laboral?
Vivimos momentos de cambio. Empresas como Tesla y Google están contratando más por contar con competencias destacadas, que por tener algún grado académico en particular (para posiciones de gestión). Por otro lado, los procesos de selección son cada vez más digitales:...
El Edadismo en el Entorno Laboral
La Organización Mundial de la Salud (OMS) describe al edadismo como la forma de pensar, sentir y actuar con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad. Y este tipo de discriminación es un problema real en el entorno laboral actual. Se discrimina a...
Hub Digital de Recursos Humanos
Para desarrollar el proceso lógico de la necesidad de tener un Hub digital de Recursos Humanos, plantearé la siguiente interrogante: ¿Qué estamos buscando, cuando hablamos de soluciones, actualmente? Sin duda, practicidad, eficiencia y consolidación. Es decir, contar...
Cómo Identificar al Talento Digital
Actualmente existe una dinámica de alta rotación en el talento digital en las organizaciones y esto requiere que los reclutadores busquen cómo identificar al talento digital. Primero, revisaremos a que nos referimos con talento digital, y luego brindaremos algunas...
Cómo Afrontar el Reclutamiento y Selección Actualmente
La vida es de idas y vueltas, subidas y bajadas, inicios y finales… también, por qué no decirlo, de empleo y desempleo. Es algo normal. En términos de empleabilidad, lo complicado se da cuando me encuentro en este desafío y no estoy preparado. Puede que haya estado...
El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial (II)
Continuando con el análisis de las 5 tesis de Steven Miller y Tom Davenport (2021)[1], comentaremos acerca de su tercer aporte al Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial. Aumento más que Automatización De acuerdo a los autores, el Aumento (Augmentation) “es...
Mundo de Trabajo Híbrido
El futuro del trabajo aún no está definido. Hay empresas que están apostando por el 100% de la virtualidad, enfocándose en expandir las oportunidades de trabajo remoto y brindando mucha flexibilidad en ubicación. Tal es el caso de empresas como Twitter, Pinterest,...
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