Tecnología y People Analytics en Reclutamiento Selección

 

¿Qué es el test de Wonderlic?

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El Test de Wonderlic es una prueba psicométrica que sirve para medir la inteligencia lógico matemática desarrollada por Eldon F. Wonderlic. Esta prueba es de uso frecuente en procesos de selección de personal por tratarse de una evaluación de tan solo 12 minutos y 50...

Bienvenida Universidad de Ciencias y Humanidades

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A partir del 1 de agosto de 2023 los alumnos y egresados de la Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH) podrán aplicar a posiciones en línea, con el objetivo de acercar más a la comunidad universitaria al mercado laboral. Selection tiene el orgullo de contribuir a...

People Analytics

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People Analytics utiliza datos para estudiar cómo trabajan las personas. Es una forma de analizar y comprender la fuerza laboral, su desempeño y cómo interactúan entre sí. People Analytics puede ayudarlo a tomar mejores decisiones sobre la productividad y el...

Equidad en la Evaluación y Selección de Personal

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El uso de la inteligencia artificial en procesos de evaluación y selección de personal es de gran utilidad porque estandariza los criterios, asegurando que todas las evaluaciones sean uniformes y más equitativas. También acelera el proceso, lo hace más flexible para...

El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial (III)

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Tercera y última parte acerca del Futuro del Trabajo y la IA bajo el análisis realizado por Steven Miller y Tom Davenport (2021)[1] y los caminos que a nivel local podríamos seguir. Educación, Entrenamiento y Desarrollo de Habilidades El estudio del MIT se enfoca en...

Cap 1 – Comienza el Viaje y Construye Tu Éxito

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Relevancia de las Pruebas Psicométricas

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Las pruebas psicométricas sirven para medir las capacidades mentales y aptitudes de un candidato. El reclutador determina las pruebas que usará: capacidades comunicativas, de razonamiento, de juicio, lógicas, o numéricas. Y, según la prueba tendrás una vista distinta...

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