Para desarrollar el proceso lógico de la necesidad de tener un Hub digital de Recursos Humanos, plantearé la siguiente interrogante: ¿Qué estamos buscando, cuando hablamos de soluciones, actualmente?

  • Sin duda, practicidad, eficiencia y consolidación. Es decir, contar con fuentes que consoliden soluciones para todos los requerimientos que yo pueda tener, que sea fácil e intuitiva al usarse, al integrarse y en todo lo relacionado con la experiencia del cliente (UX, por sus siglas en inglés).
  • Por su parte, en el área de recursos humanos, tenemos más y más requerimientos cada vez: pasando por reclutamiento y selección, planillas y gestión de compensaciones, gestión de clima y cultura, desarrollo y capacitaciones para el equipo, cumplimiento normativo (compliance, para atender requerimientos legales y de estándares corporativos) y, muchas otras dependiendo de la dimensión de nuestra empresa. Es decir, necesitamos soluciones diversas, que requieren (a su vez) diverso conocimiento específico (y complejo, muchas veces).
  • Como es lógico, además, queremos que nuestro soporte sea el mejor posible (el top). Es razonable, porque a más calidad de procesamiento, mejores entregables. Sabemos, además, que nadie (ni un ERP orientado a talento) tiene la mejor solución o, por lo menos no la más “vigente” (entendiendo vigencia como la más eficiente porque cuenta con la última actualización siempre). Referido ello, no es posible que un solo proveedor me suministre todo el conocimiento de recursos humanos.

En suma, nuestra mejor opción es contar con un lugar que integre todas las soluciones. Ese concepto es precisamente el del Hub (visita, www.hc-planning.com)

Sin embargo, esta estructura no implica sólo ser una plataforma que comparta soluciones, sino que debe integrarlas, para brindar un valor añadido real y valorado por el cliente.

La experiencia de usuario y el aprendizaje continuo por parte del Hub, constituyen también factores clave para su validez en el tiempo.

Sigamos optimizando procesos, aprovechando la digitalización. ¡Es el camino!

¡Éxitos!

 

 
Deseo probar la versión gratuita de Selection LATAM para mis procesos de selección

Registrarme Ahora

 

Otras publicaciones relacionadas:

Datos como Activo y su protección
Feb 09 2024

Los riesgos ocultos: tratemos a los datos como un activo

En la era digital actual, debemos tratar a los datos como un activo invaluable para empresas de...
Gestión de la Cultura Basada en Datos
Ene 16 2024

Gestionando una Cultura Basada en Datos

En el acelerado entorno empresarial actual, las organizaciones reconocen cada vez más el valor de...
Test Wonderlic
Ago 21 2023

¿Qué es el test de Wonderlic?

El Test de Wonderlic es una prueba psicométrica que sirve para medir la inteligencia lógico...
Feria Laboral Online Ventajas para Empresas
May 09 2023

Participación de Feria Laboral: Ventajas para Empresas y Organizaciones

¿Por qué participar de una feria laboral? es una de las preguntas que a menudo nos planteamos,...
people analytics
May 03 2023

People Analytics

People Analytics utiliza datos para estudiar cómo trabajan las personas. Es una forma de analizar...
Equidad en seleccion con inteligencia artificial
Nov 02 2022

Equidad en la Evaluación y Selección de Personal

El uso de la inteligencia artificial en procesos de evaluación y selección de personal es de gran...
Sep 08 2022

El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial (III)

Tercera y última parte acerca del Futuro del Trabajo y la IA bajo el análisis realizado por...
El edadismo en el entorno laboral
Jun 21 2022

El Edadismo en el Entorno Laboral

La Organización Mundial de la Salud (OMS) describe al edadismo como la forma de pensar, sentir y...