Actualmente existe una dinámica de alta rotación en el talento digital en las organizaciones y esto requiere que los reclutadores busquen cómo identificar al talento digital. Primero, revisaremos a que nos referimos con talento digital, y luego brindaremos algunas recomendaciones de cómo identificarlo.
La alta rotación del talento digital
En 2019, Boston Consulting Group (BCG) realizo una encuesta a 366,139 profesionales y se identificaron a 26,806 que califican como expertos en habilidades digitales. Las habilidades digitales identificadas fueron:
- Minería, ingeniería y análisis de datos
- Programación y desarrollo web
- Marketing digital y análisis de marketing
- Diseño digital y experiencia del usuario.
- Desarrollo de aplicaciones móviles
- Inteligencia artificial
- Formas de trabajo ágiles
- Ingeniería en robótica y automatización
En 2021, BCG realizo una nueva encuesta a 209,000 personas en 190 países e identificaron que 75% de los empleados con habilidades digitales están buscando cambiar de trabajo en los siguientes dos o tres años. Entre las razones para esta alta predisposición se encuentran cambiar de rol (63%) y búsqueda de nuevos desafíos (49%). Más detalles de la encuesta lo puedes encontrar en este link.
A continuación revisaremos algunas habilidades duras y blandas que son necesarias para el talento digital.
Habilidades duras
El conocimiento de metodologías y herramientas es importante para el talento digital. Con el auge de las metodologías agiles han aparecido distintos marcos de trabajo que extienden la idea inicial para el desarrollo e implementación de software a otras áreas como diseño y productos, gestión de proyectos, marketing, negocios, recursos humanos, entre otros. Un profesional con talento digital conoce que algunas de estas metodologías y herramientas, y promueve su uso para un trabajo con autonomía y transparencia.
Además, las habilidades técnicas son importantes para conseguir el funcionamiento operativo de la tecnología que soporta la digitalización de las organizaciones. Esto puede variar dependiendo de la especialización del profesional porque debe conocer distintas herramientas que le permitan ejecutar la planificación, implementación, operación y soporte de la tecnología.
Habilidades blandas
Entre las habilidades blandas existen las que permiten que el profesional pueda afrontar nuevos escenarios que aparecen por la evolución de la tecnología. Entre estas se encuentran la curiosidad que es importante para que el profesional pueda indagar en nuevas propuestas, la resolución de problemas que permite adoptar un enfoque metodológico para solucionas problemas complejos, y la adaptabilidad que le permite adecuarse a nuevos desafíos.
Existe otro grupo de habilidades que permite que el profesional pueda involucrarse con su equipo de trabajo para lograr juntos sus objetivos. Por ejemplo, la capacidad de síntesis es importante para intercambiar información compleja con el equipo que sea relevante y fácil de comprender, esto se realiza mediante una comunicación efectiva que permite que el equipo este enfocado en el logro de objetivos retroalimentando a sus colegas para un trabajo colaborativo.
Para la evaluación de habilidades blandas, Selection Latam ofrece distintas pruebas que permiten medir las capacidades de los candidatos como adaptabilidad, comunicación efectiva, asertividad, aptitud emprendedora, flexibilidad cognitiva, entre otras. ¡Anímate a crear tu cuenta y evalúa a los candidatos para identificar al talento digital!
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