Selection LATAM Fireside Chat con Jonathan Silva, CTO, Human Capital Planning sobre cómo identificar a un programador que podría querer engañarte.
Con el aumento de la demanda de profesionales tecnológicos es muy importante que los reclutadores sepan como diferenciar un buen programador de uno que tal vez no tenga las habilidades requeridas. ¿Te ha pasado que uno piensa que tiene al talento requerido y cuando ingresa o le hacen filtro resulta que no es la persona adecuada? Lo que sucede es que a veces las pruebas técnicas remotas son asistidas, el candidato no menciona toda su información y los reclutadores no necesariamente están armados de experiencia en el área tecnológica.
Jonathan Silva nos brinda tips para que los reclutadores puedan identificar a un buen programador durante el proceso de entrevista. Es importante diferenciar entre los programadores front-end, back-end, full-stack para poder atraer y recomendar el perfil específico. También hablamos con él sobre las herramientas colaborativas que están de moda en la industria tecnológica y cómo saber si los candidatos efectivamente tienen experiencia con ellas.
Definimos a un buen programador como el talento que tiene las competencias necesarias para desempeñarse en el ambiente actual, contando con las herramientas técnicas mínimas y las habilidades para continuar aprendiendo y adaptarse a la organización.
Jonathan Silva es un profesional de tecnología con experiencia en operaciones tecnológicas y soporte al cliente. Él es CTO de Human Capital Planning y Teacher & Research Assitant para la Escuela de Post-grado de la UTEC.
La Entrevistadora es Vanessa Tarazona, Gerenta General, Selection LATAM. Ella es emprendedora tecnológica y apasionada por temas de equidad de género e inclusión.
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