¿Existe el techo de cristal para las lideresas peruanas?

Selection LATAM Fireside Chat con Lorena Dibós, Gerenta de Gestión y Desarrollo Humano, Cencosud: ¿Existe el techo de cristal para las lideresas peruanas?

Mucho se ha hablado del techo de cristal y de lo difícil que es quebrarlo en el Perú y el Mundo. Este techo que no se puede ver, pero resulta limitante para las carreras profesionales de muchas mujeres que aspiran a seguir subiendo la escalera corporativa. Si bien hoy ya hay mujeres en puestos de liderazgo, la representación a nivel CEO sigue siendo mínima.

Reconocemos que la diversidad a todo nivel es positiva para los resultados empresariales. Y, el contar con mujeres líderes puede ser muy beneficioso para la sociedad ya que se generaría un círculo virtuoso de «ejemplos a seguir» y más mujeres aspirando al éxito profesional e independencia económica. Sin embargo, para lograr un cambio importante en esta representación hay que hacer un esfuerzo consciente bastante grande, un esfuerzo que requiere de inversión y apoyo genuino del liderazgo empresarial.

Pero ,¿cómo reconocemos la existencia del techo de cristal?

Solamente se puede visualizar por los resultados, ya que en el mundo corporativo no hay políticas escritas o normas que limiten el avance de las mujeres. Es más Lorena hace menciones relevantes de la situación en la que nos encontramos: no es coincidencia que exista un limitado número de mujeres en posiciones de liderazgo ejecutivo en las empresas peruanas que cotizan en bolsa. Y ella nos dice que debe de haber algo que está fallando en el sistema de reconocimiento y promoción de las empresas, algo inconsciente que nos detiene en el camino de la diversidad.

En esta sesión del Fireside chat, Lorena Dibós ahonda en los factores que influyen en la creación del techo de cristal. Ella menciona a la maternidad o paternidad como factores clave en la diferenciación de los sueldos y el avance profesional con estadísticas concretas.

Es una sesión que en definitiva, no se pueden perder! Vean la entrevista completa en este link:

Sobre las participantes:

Lorena es una apasionada de la transformación cultural, nuevas formas de trabajo, diversidad, equidad e inclusión. Totalmente convencida que el recurso más importante y valioso de toda empresa, es su gente y tenemos el deber de crear y darles el mejor lugar para trabajar que podamos: un trabajo con propósito, valores, seguridad psicológica, oportunidades de desarrollo, sentido de familia… un segundo hogar donde puedan recolectar experiencias significativas y felices.

La entrevista la realiza Vanessa Tarazona, Gerenta General de Selection Latam, emprendedora tecnológica y apasionada en temas de equidad e inclusión.