Por: Vanessa Tarazona
Como talento estamos en continua adaptación para mantenernos relevantes en el mercado. Estudiamos, experimentamos y seguimos desarrollando nuestras capacidades para permanecer competitivos. La globalización nos ha puesto nuevos retos como, la gestión de grandes cantidades de información, la aceleración de la velocidad de cambio, el desarrollo de nuevos modelos de trabajo, el uso de IA en varios ámbitos, incluido reclutamiento y selección, y más.
El uso de people analytics en áreas de recursos humanos, significa que no solo las empresas deben adaptarse, sino también el talento. Es importante que seamos conscientes de algunas de las implicancias del uso de tecnología e inteligencia artificial en las soluciones con las que interactuamos.
La primera interacción con la empresa es a través del proceso de reclutamiento y selección. Es importante conocer los cambios que se están implementando en ese proceso. Hoy existen softwares, como Selection, que se encargan de hacer los filtros por el reclutador. Estas plataformas leen la información de nuestro Currículo Vitae (CV) y lo comparan con los requerimientos del puesto.
El uso de tecnología hace que el proceso sea más eficiente que la revisión manual, ya que puede procesar cientos de CVs en unos pocos minutos. Pero esto significa que el talento tiene que estar consciente cuando se encuentra frente a estas plataformas para entender las implicancias en su postulación, y así asegurar que ha tomado todas sus precauciones. Se sugiere que el CV incluya las palabras de la posición dentro de la experiencia, en la medida que sea posible. También que se asegure que el formato de carga sea el correcto, es decir que se pueda leer el texto. Y, revisar que el formato que se use pueda ser interpretado correctamente por la inteligencia artificial (IA).
Lectura del Documento
Hay CVs que son muy bonitos visualmente, pero que son poco prácticos al momento de lectura por la plataforma. Esto significaría que se tiene información que no sería leída o interpretada por el software, y no sería evaluada a favor del candidato. Un ejemplo práctico es la interpretación de gráficos dentro del CV, tales como estrellas, barras o puntos para indicar el nivel de competencia en una habilidad, idioma o lenguaje de programación. Si esta información no es leída correctamente, el software capturará la palabra incluida en el CV pero no el nivel que se quiso transmitir.
Formato del Archivo
Consideremos también el formato de los archivos a cargar. La mayoría de las plataformas pueden leer PDF y documentos de MS Word (.doc), pero no pueden capturar la información de archivo gráficos (.jpeg, .jpg, etc.). Recordemos esto al momento de cargar nuestro CV y Carta de Presentación en nuestras aplicaciones.
Ortografía
Finalmente seamos correctos en nuestra ortografía ya que un error de tipeo puede cambiar el sentido de la palabra, haciéndonos menos competitivos frente a otros profesionales. Herramientas como MS Word tienen un corrector ortográfico que nos permite revisar los documentos antes de cargarlos y asegurar que podamos corregir errores fácilmente. También es importante recordar que la inteligencia artificial (IA) hace el primer filtro, pero al final estaremos frente a un reclutador. Una ortografía incorrecta puede ser un problema para nuestra candidatura, especialmente para posiciones donde se necesita atención al detalle. Mejor nos aseguramos de que todo está adecuadamente escrito y así causamos una buena impresión.
Recordemos las implicancias del uso de IA en el reclutamiento y selección. La primera impresión es importante y queremos dar nuestro mejor esfuerzo para conseguir el empleo que estamos deseando.
¡Muchos éxitos!
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