Vivimos momentos de cambio. Empresas como Tesla y Google están contratando más por contar con competencias destacadas, que por tener algún grado académico en particular (para posiciones de gestión). Por otro lado, los procesos de selección son cada vez más digitales: plataformas como Selection LATAM evalúan a los profesionales tanto en competencias, como a nivel curricular, optimizando el proceso, pero (sobre todo) eliminando el contacto interpersonal evaluador-candidato. Sin mencionar, que a través de redes sociales como LinkedIn, uno puede mostrarse a los posibles reclutadores de forma masiva y potente.
Entonces, como dice la canción: “el mundo (laboral) está cambiando, y cambiará más…”. Por tanto, si estoy egresando de la universidad o el instituto…
…¿Cómo hago clic laboral?
Te dejo algunos consejos potentes y muy válidos hoy en día (tengamos presente el cambio sigue y se acelera, como la tecnología):
- Decide en qué área deseas trabajar: Es clave. define pronto tu objetivo y podrás centrar tus esfuerzos en un área determinada.
- Ten tus “herramientas” a la mano: Debes tener listo tu CV, referencias, constancias… y todo lo que puedan solicitarte en cualquier proceso de selección.
- Muéstrate: como cité, las RRSS son una forma de mostrarse. Publica (no sólo re-postees) artículos. Te servirá, además, para incrementar tus conocimientos sobre lo que te apasiona.
- Busca: Pero hazlo considerando el punto 1. Recuerda que “el que busca, encuentra”. Por tanto, el que busca de manera precisa, encuentra de manera de precisa.
- Entrena: puedes recurrir a entrenamientos especializados de programas de potenciamiento profesional o a simulaciones de entrevistas. Ese ejercicio te ayudará a estar preparado para lograr el éxito.
Además, cuando ya estés participando en un proceso, debes buscar información sobre la empresa, el puesto e incluso el reclutador.
Por último, ten siempre presente, que la actitud, en todo lo que hagas, es la que marca la diferencia.
¡Éxitos!
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