Búsqueda de Empleo e Inteligencia Artificial: Mejora las Probabilidades de Éxito

Actualmente, las empresas utilizan cada vez más tecnología y analytics para mejorar el proceso de selección de personal. Esto se debe a que son cientos los curriculums que los equipos de HR deben procesar para cubrir los diferentes puestos solicitados por las organizaciones. Las nuevas tecnologías ayudan a optimizar el tiempo de búsqueda de los mejores perfiles, mostrando en orden de prioridad cuales son los candidatos que de mejor forma cubren los requisitos solicitados.

Si estás buscando empleo, sobre todo en las empresas de mayor envergadura, debes ser consciente de que el primer filtro a vencer, en búsqueda de la tan ansiada entrevista personal, no será una persona sino un Bot basado en Inteligencia Artificial (IA).

Para que puedas mejorar tus probabilidades de éxito, te recomiendo lo siguiente:

Usa archivos con extensiones conocidas.

Los archivos de Word o PDF son de fácil lectura para la máquina; entonces, podrá analizar tu experiencia de forma óptima y sin errores. He podido observar que otras extensiones son reconocidas por la IA pero, como todo modelo analítico, podría incurrir en errores. Si no quieres tener dudas, sube tu CV en extensión de texto, la extensión más plana posible, no hay margen de error.

Evita los CVs coloridos o con gráficos.

Este tipo de CVs tienen un mayor peso al promedio por lo que podrías tener problemas a la hora de cargarlo. Adicionalmente, las imágenes pueden confundir al Bot y podrías perder puntos al no poder leer tu CV correctamente. Los diseñadores gráficos o los postulantes a áreas de marketing suelen presentar CVs coloridos o con un mayor esmero en el diseño, pero deben tomar en cuenta que esto podría ser contraproducente. Recuerda que debes ajustar tu CV dependiendo de quien lo va a revisar.

Se explícito y detallista con tu experiencia.

Si bien la tendencia actual es no presentar un curriculum extenso, recuerda que en esta primera etapa será la IA quien te evalúe; entonces, cuanta más información le proporciones será mejor para ti. Revisa los requisitos del puesto y asegúrate que, si los cumples, se encuentre de forma explícita en tu experiencia.

Para finalizar, tómate un tiempo para completar toda la información que te solicitan. En algunos casos puede parecer un proceso largo y algunas veces extenuante pero no dudes en que ese esfuerzo será a tu favor. Recuerda que cuanto mayor información compartas las probabilidades para ser el elegido se incrementan. ¡Éxito en tu búsqueda!

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