Tecnología y People Analytics en Reclutamiento Selección
Los riesgos ocultos: tratemos a los datos como un activo
En la era digital actual, debemos tratar a los datos como un activo invaluable para empresas de todos los sectores. Desde los conocimientos de los clientes hasta la eficiencia operativa, los datos tienen un inmenso potencial para impulsar decisiones estratégicas y el...
Gestionando una Cultura Basada en Datos
En el acelerado entorno empresarial actual, las organizaciones reconocen cada vez más el valor de la toma de decisiones basada en datos. Los datos se han convertido en el alma de las empresas exitosas, permitiéndoles obtener información valiosa, tomar decisiones...
¿Qué es el test de Wonderlic?
El Test de Wonderlic es una prueba psicométrica que sirve para medir la inteligencia lógico matemática desarrollada por Eldon F. Wonderlic. Esta prueba es de uso frecuente en procesos de selección de personal por tratarse de una evaluación de tan solo 12 minutos y 50...
Bienvenida Universidad de Ciencias y Humanidades
A partir del 1 de agosto de 2023 los alumnos y egresados de la Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH) podrán aplicar a posiciones en línea, con el objetivo de acercar más a la comunidad universitaria al mercado laboral. Selection tiene el orgullo de contribuir a...
Participación de Feria Laboral: Ventajas para Empresas y Organizaciones
¿Por qué participar de una feria laboral? es una de las preguntas que a menudo nos planteamos, para dar respuesta debemos conocer las ventajas que éstas ofrecen para las empresas. Primero, la feria laboral es una ocasión de conectar con aspirantes preparados e...
People Analytics
People Analytics utiliza datos para estudiar cómo trabajan las personas. Es una forma de analizar y comprender la fuerza laboral, su desempeño y cómo interactúan entre sí. People Analytics puede ayudarlo a tomar mejores decisiones sobre la productividad y el...
Equidad en la Evaluación y Selección de Personal
El uso de la inteligencia artificial en procesos de evaluación y selección de personal es de gran utilidad porque estandariza los criterios, asegurando que todas las evaluaciones sean uniformes y más equitativas. También acelera el proceso, lo hace más flexible para...
Búsqueda de Empleo e Inteligencia Artificial: Mejora las Probabilidades de Éxito
Actualmente, las empresas utilizan cada vez más tecnología y analytics para mejorar el proceso de selección de personal. Esto se debe a que son cientos los curriculums que los equipos de HR deben procesar para cubrir los diferentes puestos solicitados por las...
El Futuro del Trabajo y la Inteligencia Artificial (III)
Tercera y última parte acerca del Futuro del Trabajo y la IA bajo el análisis realizado por Steven Miller y Tom Davenport (2021)[1] y los caminos que a nivel local podríamos seguir. Educación, Entrenamiento y Desarrollo de Habilidades El estudio del MIT se enfoca en...
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