Tecnología y People Analytics en Reclutamiento Selección
Ética y Datos en People Analytics
El reconocido investigador acerca de People Analytics Josh Bersin (2021), nos ofrece una mirada interesante acerca del uso de los datos y la ética. Propone 4 dimensiones de la confianza las cuales comentaremos de acuerdo a la realidad del país. Privacidad Sin duda...
Navegando la Nueva Normalidad
En febrero de este año publicamos un estudio sobre el Trabajo Remoto en el Perú, y descubrimos los retos y expectativas del talento durante y después de la pandemia. Ahora, unos meses más tarde vemos que aún falta mucho por definir y la “nueva normalidad” continúa...
Reclutar programadores front-end y back-end
Las industrias están siendo disrumpidas por las tecnologías de información y la necesidad de reclutar programadores está en aumento. En la evaluación de los candidatos necesitas encontrar a alguien con un perfil para adaptarse a tu empresa, a su equipo de trabajo, y...
Tu Marca Personal en la Era Digital
Sin importar si lo queremos o no, todos tenemos una marca personal. Por ello es importante entender de qué se trata y saber cuán potente es explotarla a nivel digital. Léeme y aprende como lograrlo con una receta sencilla. TODOS TENEMOS UNA MARCA PERSONAL ¿Cuál sería?...
Talento y el Uso de IA en Reclutamiento y Selección
Por: Vanessa Tarazona Como talento estamos en continua adaptación para mantenernos relevantes en el mercado. Estudiamos, experimentamos y seguimos desarrollando nuestras capacidades para permanecer competitivos. La globalización nos ha puesto nuevos retos como, la...
Tendencias en la Gestión del Talento: People Analytics y Tecnología
La irrupción del Covid-19 a nivel mundial planteó nuevos retos a todas las industrias y áreas dentro de las mismas. Sin duda, el desafió más grande lo tuvo el área de Recursos Humanos (HR), debido a que el confinamiento fue la medida más utilizada a nivel mundial,...
El Uso de People Analytics para Mejorar la Adquisición del Talento
Por: Vanessa Tarazona Sabemos todos que la tecnología y la capacidad de procesar más data están cambiando a las organizaciones. Y, Recursos Humanos siendo una de las áreas con acceso a fuente de datos fidedignas, se está convirtiendo en una función más analítica cuya...
SELECTION LATAM: La innovadora forma de obtener talento
2 veces más rápido, 5 veces más preciso y 3 veces más económico SELECTION es innovación disruptiva en lo que respecta a reclutamiento y selección. Optimiza el proceso de selección, eliminando pasos del proceso tradicional, apoyándose en people analytics y...
La Educación en su Mejor Momento, para Cambiar
Mucho se ha escrito sobre la necesidad de repensar la educación, ningún momento mejor que este para hacerlo pues la crisis que ha traído el Covid-19 nos ha dado la oportunidad de poner el tema sobre la mesa. Todos somos testigos, que esta pandemia ha sido, desde sus...
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